关于我们
美国文物保护协会和文物保护促进基金会共同促进文化遗产的保存和保护。与我们合作,推进这一使命。

多样性,公平,包容,可及性

AIC于1972年由一群白人环保专业人士成立,代表了一个以白人为主的领域。从那时起,该协会和基金会的人口结构,尤其是领导层保持了相当的同质性,强化了文化遗产保护领域现有的权力结构,反映了美国普遍存在的不平等。AIC和FAIC的董事会和工作人员认识到,组织领导的同质化在组织的治理和运作中形成了系统性障碍。

董事会和工作人员致力于消除这些阻碍AIC和FAIC成为公正、包容和欢迎满足不同从业者需求的组织的障碍。委员会和工作人员还致力于扩大这些组织和专业,包括那些在历史上被排除在该领域之外的人,并支持保护服务不足和在历史上处于边缘地位的社区的文化遗产。的决心改善多样性、公平性、包容性和可及性(DEIA)依靠AIC和FAIC董事会成员、员工、志愿者领导和协会成员的直接行动。

董事会和员工承认,他们必须:

  • 实行更加公平的治理
  • 用DEIA镜头审查政策、程序、指导方针和指控
  • 支持AIC公平与包容委员会的工作
  • 为未被充分代表的会员创造更多的助学金和奖学金机会
  • 启动DEIA主题的项目,并鼓励通过DEIA的视角进行编程
  • 为会员领导的DEIA活动提供支持
  • 提高AIC和FAIC的程序、交流和出版物的可访问性
  • 创建指南和工具,以促进包容性的面对面和虚拟工作和会议空间
董事会和工作人员概述了两个组织正在采取的行动,并确定了以下增长领域。该页面将随着新项目和计划的出现而更新和扩展。

治理

AIC和FAIC的董事会和工作人员致力于在我们的组织内部和更大的文化遗产领域改善DEIA,包括在董事会层面。的另类投资会议委员会正在制定董事会多元化计划,以确定行动项目并优先考虑更具包容性的治理举措。由于认识到过去的做法和指导方针不能充分促进公平,AIC委员会已启动了对规章制度,2022世界杯南美区预选赛 ,以及AIC专业的会员资格及申请程序。这些审查集中在AIC是如何构建和管理的,谁有资格担任领导角色,以及组织如何最好地服务所有成员。AIC董事会正在积极开展利益相关者参与的战略规划过程,以指导该组织未来三年的工作。AIC委员会负责制作和征集立场文件和声明在会员的协助下,就DEIA议题表达组织立场。其中包括修订后的关于有争议的纪念和联盟纪念碑的立场声明.的FAIC董事会也在支持fac核心价值是公平和包容

公平与包容委员会

另类投资会议的公平与包容委员会(EIC)成立的目的是“将我们对组织内和保护领域的公平性和包容性问题的承诺正式化”。EIC成立于2016年,是公平和包容工作组的建议。促进美国自然保护研究所公平和包容的建议为我们未来的发展提供了重要的路线图。EIC创造了价值编程和项目,通常与其他网络、委员会和成员合作。这些包括一个可访问性调查和成员Sally G. Kim一起,亲和力组包括彩虹核心小组和BIPOC核心小组,以及在多样性、公平、包容和可及性部分AIC维基的。

资金

fac提供多种资助机会,以支持专业发展和早期职业生涯的专业人士,包括拉丁美洲和加勒比奖学金(lac),抓住机会霍莉·马克森保护基金,乔治的奖学金.了解FAIC的资金的机会从出版物资助到外联和保护项目,以及fac如何支持保护和保护专业人员在其职业生涯的各个阶段的成长。AIC和FAIC董事会认识到,需要针对DEIA倡议和支持所有职业阶段的专业人士,以创建和维持更多样化的会员和包容性领域。这是两家董事会在战略规划中都将考虑的优先事项。

公平的审查实践

为了确保会议资助、出版和抽象接受的审查程序的公平性,AIC和FAIC的工作人员和成员领导层,包括EIC,修订了申请和审查的标准,使这些程序更具包容性和公平性。DEIA已被确立为文摘投稿、若干资助机会和出版物投稿的审查标准。在可能的情况下,对奖学金和助学金进行匿名审查,以帮助减少偏见。促进信息的公开获取资金的机会对申请人和审稿人都有具体的评审标准。AIC年会将DEIA的倡议集中到摘要回顾全体会议和同期全体会议。通过清晰地概述期望、资格和审查过程,AIC和FAIC努力使过程更加透明,并鼓励多样化的申请和作者。

专业发展

AIC和FAIC的工作人员和志愿者一起工作,创建和支持在DEIA中解决问题的项目,并改善我们所有内容的可访问性。这包括消除参与的障碍,例如提供免费和低成本的项目,包括通过政府提供的项目连接收藏护理,为虚拟活动提供字幕,翻译流行资源。EIC和工作人员正在努力创建一个中心,以获取我们所有的翻译资源,以便更容易地访问这些材料。

AIC和FAIC提供直接支持从业者专业发展的项目,包括指导项目,特别是针对早期职业生涯的专业人士。AIC引人注目的程序包括:EIC和新兴环保专业人员网络(ECPN)”社会公平与保育网络研讨会系列和ECPN的提出要求:在保护领域发展谈判策略,这涉及到薪资谈判。我们特别感谢提出和领导这些重要倡议的成员。

这两个组织都与相关组织合作,以接触和支持新的受众。这包括在2022年举办以保护为重点的研讨会等活动部落档案、图书馆和博物馆协会(ATALM)会议和合作APOYOnline管理拉丁美洲和加勒比学者项目。AIC和FAIC始终对建立新的合作伙伴关系和在现有合作伙伴关系的基础上进一步发展持开放态度。

fac与国家人文基金会有合作协议,项目名为在信任.该项目正在检查保护领域的状态,并为未来的方向提出建议。DEIA是研究该领域的9个关键主题之一,也是其他部分制定建议的透镜。最终项目报告将评估DEIA目前的工作,并建议具体的短期和长期举措,以促进DEIA的工作。

会员计划和计划

AIC的专业小组、网络和委员会由该组织的成员领导,他们为AIC和FAIC带来他们的专业知识和时间。EIC、ECPN、JAIC抽象翻译人员和其他机构的志愿者翻译或支持了AIC和fac资源的翻译,包括2022世界杯南美区预选赛 .的参与小组委员会成员也专注于DEIA,包括建立行为准则和维持多样化的成员。的通讯委员会网站小组委员会正在为AIC群体开发网页无障碍指南。

董事会和工作人员也希望认识到,许多AIC成员虽然不担任官方领导职位,但通过创建资源、沟通、指导和倡导,参与DEIA议题。AIC和FAIC的工作人员为有兴趣分享他们的专业知识和努力的会员提供支持。

可访问性

AIC和FAIC在提供节目访问方面做了改进,比如在视频事件中使用封闭字幕,但他们也承认,还有很多重要的工作要做。AIC年会报告指南都是为了鼓励和帮助演讲者创造更容易理解的演讲。利用可访问性调查AIC和FAIC的董事会和工作人员将继续满足社区需求,以确保我们的节目、网站、资源和出版物是可访问的。

我们将继续在此页面添加内容,并感谢所有反馈。如果您对DEIA计划有任何疑问,希望为本页面分享更多资源,或建议新的计划,请与我们联系info@culturalheritage.org

-于2022年5月2日发布