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公平与包容资源

工作组报告

2016年12月,AIC董事会成立了公平和包容工作组。2018年5月8日,董事会发布并通过工作组报告。作为对本报告的赞同,联委会还正式核可任命一名公平与包容委员会(共同)。

看到报告:


战略计划

2020年5月21日,委员会分享了一份指导未来五年工作的战略计划。


调查

委员会进行了一次可访问性调查与成员Sally G. Kim合作,衡量对残疾问题的认识和保护专业发展机会的可及性。


编程




的FAIC保护中的社会正义系列古迹争议网络研讨会邀请了Renée Ater博士,Brent Leggs和Ada Pinkston。


资源



的术语表

  • 股本不等于形式上的平等。形式上的平等意味着相同。另一方面,公平假设差异并考虑差异,以确保公平的过程,并最终获得公平(或公平)的结果。公平认识到,一些群体在获得教育和就业机会方面处于不利地位,因此在许多组织和机构中代表人数不足或处于边缘地位。这种排斥的影响常常在组织的政策、做法和程序中系统地徘徊。因此,公平意味着通过改善处境不利群体的条件来增加多样性。
  • 多样性可以被定义为人们的相似和不同之处的总和。可见的多样性通常是那些外在的属性或特征。然而,多样性超越了我们选择定义为“隐形”多样性的外部特征到内部特征。无形的多样性包括那些不容易被看到的特征和属性。当我们承认、重视并拥抱多样性时,我们就是在承认、重视并拥抱每个人的独特性。[ALA]工作组选择在所有复杂性中定义“多样性”,以承认和尊重ALA每一位成员、我们行业的所有成员以及我们非常多样化的社区的独特性。
  • 包容指所有人都受到公平和尊重的环境;因其独特的技能、经验和观点而受到重视;平等获得资源和机会;并且能够为公司的成功做出贡献。

来自:

截图2019-02-20 12:24.02美国图书馆协会关于公平、多样性和包容性特别工作组的最终报告

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如果您想为公平与包容委员会提供反馈或推荐资源,请发送电子邮件eic@culturalheritage.org或使用我们的匿名提交公平和包容委员会反馈表